Manager, People Team Lead

Title: Manager, People Team Lead

Description de poste : Gestionnaire, Responsable de l’équipe des Ressources Humaines (Bilingue)
Relève de : Gestionnaire principal, Responsable de l’équipe des Ressources Humaines

Lieu: Télétravail

Aperçu du poste

Un gestionnaire, responsable de l’équipe des ressources humaines, représente la fonction globale des ressources humaines au sein de notre entreprise, avec un accent particulier sur le soutien et l’établissement de relations solides, tout en appuyant le règlement des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations ainsi que le Principe de Jordan. Cette personne s’impliquera dans divers aspects des ressources humaines, y compris l’orientation et l’intégration des nouveaux employés, ainsi que la formation des employés sur la vision, la mission, les politiques et les procédures de l’entreprise.

Ce rôle exige une expertise en matière de lois et réglementations relatives au cycle de vie complet de l’emploi. Le gestionnaire se concentrera sur la création d’une expérience positive et de soutien pour tous les employés, en s’appuyant sur son expertise en ressources humaines, gestion des talents, relations avec les employés et recrutement, pour améliorer l’expérience des employés tout en favorisant l’inclusion et la diversité au sein de l’organisation.

Évoluer dans un environnement agile et dynamique nécessite une grande capacité d’adaptation, de priorisation et une soif d’apprendre. Le gestionnaire est censé incarner des comportements inclusifs et soutenir un milieu de travail inclusif où tous les employés se sentent profondément connectés aux valeurs de l’entreprise.

Responsabilités clés

• Expertise en ressources humaines :
• Posséder une solide compréhension des lois et réglementations relatives au cycle de vie complet de l’emploi.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques centrées sur les employés qui favorisent des relations positives et des pratiques inclusives.
• Gérer efficacement les problèmes liés à la gestion de la performance.
• Expérience des employés :
• Créer une expérience accueillante et de soutien pour les employés tout au long de leur parcours professionnel.
• Agir en tant que ressource pour les employés et les gestionnaires, en offrant des conseils et des orientations sur les questions liées au milieu de travail.
• Défendre les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de l’organisation.
• Leadership et collaboration :
• Offrir un mentorat et une formation aux membres juniors de l’équipe des ressources humaines.
• Influencer des équipes transversales et bâtir un consensus au sein de l’organisation.
• Excellence opérationnelle :
• Gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et dynamique.
• Faire évoluer et optimiser les processus, programmes et pratiques liés aux ressources humaines.
• Préparer des métriques et des rapports RH pour orienter la prise de décision.
• Soutien au développement des affaires :
• Participer à la réponse aux appels d’offres (RFP) et demandes d’information (RFI) au besoin.
• Collaborer à la gestion et à l’amélioration des processus liés aux fournisseurs.
• Soutien aux clients et aux employés :
• Équilibrer les objectifs organisationnels avec les besoins des employés pour favoriser une culture de haute performance.
• Agir en tant que conseiller de confiance pour les clients et les employés, en proposant des solutions créatives aux défis.

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral) obligatoire pour ce rôle bilingue.
• Connaissance approfondie des lois relatives à l’emploi, des pratiques de recrutement et des meilleures pratiques en matière de relations avec les employés.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Capacité à gérer des délais serrés et à s’adapter aux priorités changeantes.
• Solide expérience avec les applications Microsoft Office et les logiciels RH.
• Intégrité, confidentialité et sens des responsabilités démontrés dans le traitement de questions sensibles.
• Capacité éprouvée à influencer sans autorité et à travailler en collaboration avec des équipes transversales.

Qualifications et expérience

• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe avec au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Expérience de travail avec ou au sein des communautés autochtones, avec une compréhension approfondie de leur culture et de leur histoire.
• Expertise dans la mise en œuvre de politiques pour les employés, la résolution de conflits sur le lieu de travail et la promotion de relations positives.

75 000 $ à 90 000 $ par an

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature, y compris un CV et une lettre de motivation, en mettant en avant leurs compétences bilingues et leur expérience pertinente. Nous avons hâte d’accueillir un professionnel dynamique au sein de notre équipe, partageant notre engagement envers l’excellence et la diversité.

Date limite de dépôt des candidatures : Veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 EST, le 2 janvier 2025.